Naturalmente quanti presentano il mod 730 non devono dimenticare due date fondamentali: quella del 30 aprile, nel caso si consegni il modello tramite il sostituto di imposta, e il 31 maggio per coloro che si rivolgono ai professionisti abilitati oppure al Caf.

Il modello deve essere consegnato al sostituto di imposta assieme al mod 730-1 e in tal caso il lavoratore non deve mostrare alcune documentazione tributaria. Coloro che si rivolgono al Caf oppure ai professionisti devono invece consegnare il 730 in una busta chiusa e allegare la documentazione che certifichi il diritto alle detrazioni richieste. Non bisogna dimenticare inoltre di conservare i documenti relativi alla dichiarazione dei redditi per cinque anni in quanto l’amministrazione fiscale potrebbe richiederli per effettuare delle verifiche.

Le novità

Nell’ultimo anno sono state introdotte alcune novità relative al 730: la proroga dell’agevolazione per le somme ricevute per aumento della produttività; la cedolare secca per la locazione di immobili a uso abitativo; il nuovo codice per gli immobili di interesse artistico; la proroga per la detrazione per il comparto difesa e soccorso; e per finire la cancellazione dell’obbligo di invio della comunicazione al centro operativo di Pescara per le detrazioni del 36% per le spese di ristrutturazione.

Gli esoneri

Infine ricordiamo che sono esonerati dal mod 730 i redditi appartenenti alle seguenti tipologie: lavoro dipendente; collaborazioni continuative e lavori a progetto; redditi con imposta sostitutiva; pensioni di invalidità e borse di studio.

Più si va avanti e più peggiorano le cose: gente che si ritrova senza un lavoro e non arriva a fine mese, gente che per la crisi che si sta sempre più espandendo decide che l’unica via di “fuga” è il suicidio perchè troppe sono le tasse e le spese a cui far fronte, ragazzi, come me, senza un’occupazione e prospettive di vita a zero.

Mi chiedo, ma dove andremo a finire? Stiamo regredendo, stiamo tornando indietro in un’epoca dove il progresso e la tecnologia dovrebbero andare avanti a passi da gigante e non procedere a rilento e subire tagli netti per risanare il debito pubblico, causato si sa da chi.

Andare in cerca di un’occupazione oggi, per quei pochi giovani che ancora la cercano, è molto difficile. Ovunque vai c’è sempre qualcuno che cerca personale con esperienza, ma se non la facciamo come facciamo ad acquisirla? C’è gente che ha studiato una vita, conseguendo diplomi e lauree, chi master e dottorati, eppure non è mai abbastanza per questa fatidica esperienza alla quale tutti aspiriamo. Persone che hanno dedicato la loro vita agli studi per potersi poi affermare nel mondo del lavoro e si ritrovano a guadagnare quattro spiccioli magari in un call center con guadagni a provvigione (senza nulla togliere a chi ci lavora), mentre c’è chi non ha mai lavorato in tutta la sua vita e riesce a farsi strada nel mondo grazie alle così dette “spintarelle” o raccomandazioni.

Il futuro dovemmo essere noi giovani, ma come facciamo ad essere il futuro se troviamo tutte le porte sbarrate? E come facciamo se per la maggior parte dei giovani d’oggi la priorità è il nuovo telefonino o il gioco appena uscito per la console?

Purtroppo per la maggior parte dei ragazzi, anche della mia età, l’unica preoccupazione è avere l’ultima cosa che fa tendenza e non trovarsi un lavoro serio e dignitoso per potersi magari garantire un futuro. Tutto questo perchè hanno le spalle coperte dai propri genitori che li “coprono” ogni qualvolta gli si presenta un ostacolo davanti.

Già, questa è la triste e dura realtà.

È evidente come l’argomento sia enorme, perché le esigenze legate a questioni legali di un’azienda sono infinite: rispetto dei codici, norme etiche, contenziosi giuridici e molto altro. Il giurista d’impresa deve sapersi orientare in questa grande massa di questioni per fornire una consulenza completa e coprire l’azienda da qualsiasi rischio di natura legale.

Giuristi d’impresa: sì, ma come?

La figura del Giurista d’impresa è solitamente ricoperta da un avvocato o da una persona con una formazione giuridica che conosce in maniera approfondita la Legislazione d’impresa e la struttura dell’azienda con cui collabora. Negli ultimi anni, è diventato possibile specializzarsi in questo settore grazie a master mirati, che insegnano materie come la normativa antitrust, le relazioni sindacali, i contratti, il bilancio.
Tra i Master Giurista d’Impresa più accreditati troviamo quello proposto da Meliusform, una Business School di alto profilo con una lunga esperienza alle spalle. Lo staff di Meliusform è attivo dal 1996, mentre è dal 2003 che questa scuola ha attivato la sua “Area Legale”, di cui fa parte anche il Master Giurista d’Impresa.

Meliusform: perché scegliere il suo Master

Grazie ai lunghi anni di esperienza nel campo della formazione, Meliusform garantisce una qualità molto alta dei suoi Master, tra i quali spicca senz’altro il Master in Giurista d’Impresa.
Questo Master, organizzato in formula week end, prevede la suddivisione in cinque moduli e l’alternanza durante le ore in aula di lezioni frontali teoriche con momenti di esercitazioni o case studies. Se tutto questo è possibile, è anche grazie ad un Corpo Docente preparato, qualificato e composto da professionisti del settore operanti in studi legali di prestigio.

I destinatari del Master Meliusform

Il Master Giurista d’Impresa Meliusform è rivolto a laureati in Giurisprudenza, avvocati e praticanti avvocato, ma anche a dipendenti d’azienda che vogliano accrescere le proprie competenze, completando in questo modo il proprio curriculum. Ricordiamo che il Master è riconosciuto dall’Ordine degli Avvocati di Roma e che pertanto dà diritto a crediti formativi a chi esercita la professione a Roma o in altre città.

*FOTO portolano.it

L’apprendistato diventa il canale privilegiato di avviamento al lavoro dei più giovani. I contratti a tempo determinato sono invece disincentivati attraverso l’aumento dell’1,4% dei contributi, che vanno a finanziare la nuova assicurazione sociale per l’impiego (Aspi). Unica eccezione, i contratti di sostituzione non dovranno pagare questa quota aggiuntiva.

I contratti a progetto, dovranno essere vincolate a un progetto specifico e diventerà impossibile per il datore di lavoro interrompere il rapporto prima della scadenza del termine. E se l’attività dovesse risultare simile a quella di un dipendente, per vincolo e continuità del rapporto, allora il contratto sarà trasformato in lavoro subordinato. Restrizioni al precariato verranno introdotte anche per le partite Iva e il lavoro a chiamata.

Staremo a vedere se realmente ci saranno dei benefici oppure se le Aziende italiane stanche di questi ricatti migreranno verso altre, non lontane, mete europee dove per produrre beni e servizi e quindi lavorare… ancora conviene!